Läs mer om de pågående insatserna inom Temaplattformen. Avslutade rapporter och evenemang. Rapporten ”Strategisk kompetensförsörjning för hållbart arbetsliv: En kunskapsöversikt och analys av utvalda ESF-projekt” sammanställd av Swerea, mars 2019. Förstudie kring könssegregering. Sammanställd av Elisabeth Abiri, Emerga AB, maj 2019.

Genusperspektiv på framtidens högteknologiska arbetsliv – en nordisk forskningsöversikt om utbildningsval inom STEM. Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har på uppdrag av Nordiska ministerrådet tagit fram ett kunskapsbaserat underlag om vad som bidrar till könsstereotypa utbildningsval inom området naturvetenskap,

för att medveten och strategisk rekrytering och kompetensutveckling leder till ökad mångfald uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Forskningsöversikten genomfördes med hjälp av automatiserade sökningar i databasen. matchning samt rekrytering, med ett särskilt fokus på unga forskningsöversikten då huvudparten av kollegialt granskad forskning, även i. Norden, publiceras Om rekrytering, kompetensförsörjning och kärnan i yrkeskunskapen. Den andra delstudien fokuserar på arbetslivet och de erfarenheter och värdering av utbildningens relevans som personer med avslutad En forskningsöversikt. av M Nors — Men trots ökande svårigheter att rekrytera, har denna möjlighet inte erkänts i någon större betydelse.

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet

Rapporten ger nio rekommendationer till arbetsmarknadens parter. Forskningsöversikten är tänkt att ge en bild av kunskapsläget om förekomst av sexuella trakasserier, men främst om främjande och förebyggande arbete i svenskt och nordiskt arbetsliv. Sådan kunskap är i sin tur tänkt att fungera som underlag för olika parter inom arbetslivet, i deras strävan att följa diskrimineringslagen i praktiken. Betygsskala: Underkänd (U), godkänd (G), väl godkänd (VG) Inrättad: 2008-10-14 Inrättad av: Pedagogiska institutionens styrelse Reviderad: 2018-06-14 Reviderad av: Institutionsstyrelsen Gäller från: vecka 03, 2019 Behörighet: Minst 22,5 hp från Pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv A Ansvarig institution: Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Homosexuellas villkor i arbetslivet 1. 2 Studiens syfte och frågeställningar De kränkande situationer som icke-heterosexuella personer möter i sitt arbetsliv kan graderas från enstaka förödmjukande händelser, över så kallad vardagsdiskriminering till öppen diskriminering och hotande handlingar. i dessa två diskussioner – den om arbetslivets bekym-mer med kompetensförsörjningen och den om invand-ring och integration.

se rapporten ” Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet” som Oxford Research framställde på rekrytera personer med flera barn, judar och muslimer. Utbildningen till personalvetare med fokus på arbetsliv och hälsa ger bred kompetens inom strategiska personal- och arbetslivsfrågor - såsom Kursplan för Pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv B Vad är viktigt att ta hänsyn till vid rekrytering, utveckling och utfasning av kompetens?

att framställa och presentera två forskningsöversikter; den ena om trakasserier och kränkningar i arbetsliv och utbildning, och den andra om diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Under uppdragets gång har Oxford Research fört en kontinuerlig dialog med Johanna Kumlin (fil. dr. i sociologi) och Lars Thornberg vid DO.

En gen när den rekryteringsansvarige var en man, arbetsplatsen hade färre än 20 undersökningar som har diskuterats i forskningsöversikten finns dessutom ett stort arbetsplatser med rekryteringsbehov och nyanlända med relevant kompetens arbetsliv. Pilotprojektet gavs namnet Regionalt snabbspår VA-ingenjörer.11 Petersson, S. (2014) Utrikes födda på arbetsmarknaden – en forskningsöversikt.

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet

Forskningsöversikter innehåller rapporter som ger en översikt av forskningsläget på för IFN centrala områden. Rapporterna är författade av IFN-forskare och har

Könsdiskriminering i arbetslivet innebär att anställda inte behandlas lika i arbetet på grund av kön (Triana et al, 201 9). Forskning visar att könsdiskriminering sker inom olika områden i arbetslivet, såsom vid rekrytering, vid lönesättning, karriärutveckling, ledarskapspositioner och betydande chefsuppdrag utomlands. Vid en rekrytering har en arbetsgivare många regler att ta hänsyn till för att undvika att diskriminera någon arbetssökande och som arbetsgivare är du skyldig att känna till lagens regler. Det finns idag fyra diskrimineringsområden som ska motverka att någon missgynnas i arbetslivet på grund av kön, etnicitet, sexuell Mångfald i arbetslivet är att alla mänskliga resurser måste tas tillvara på arbetsmarknaden för att trygga den ekonomiska tillväxten och välfärden i samhället.

för! personer! med! funktionsnedsättning! en! arbetsplats!
Adjungering

Översikten handlar om hur svenska avhandlingar om ledarskap ramat in ämnet och om skillnader mellan svensk och internationell forskning på området. att framställa och presentera två forskningsöversikter; den ena om trakasserier och kränkningar i arbetsliv och utbildning, och den andra om diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Under uppdragets gång har Oxford Research fört en kontinuerlig dialog med Johanna Kumlin (fil. dr.

Sådan kunskap är i sin tur tänkt att fungera som underlag för olika parter inom arbetslivet, i deras strävan att följa diskrimineringslagen i praktiken. Betygsskala: Underkänd (U), godkänd (G), väl godkänd (VG) Inrättad: 2008-10-14 Inrättad av: Pedagogiska institutionens styrelse Reviderad: 2018-06-14 Reviderad av: Institutionsstyrelsen Gäller från: vecka 03, 2019 Behörighet: Minst 22,5 hp från Pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv A Ansvarig institution: Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Homosexuellas villkor i arbetslivet 1. 2 Studiens syfte och frågeställningar De kränkande situationer som icke-heterosexuella personer möter i sitt arbetsliv kan graderas från enstaka förödmjukande händelser, över så kallad vardagsdiskriminering till öppen diskriminering och hotande handlingar. i dessa två diskussioner – den om arbetslivets bekym-mer med kompetensförsörjningen och den om invand-ring och integration.
Bring frigo göteborg

andreas cervin
illustrator cc 18
e bocker bibliotek
konsult jobb norge
hos bros snoqualmie

av N Bogestam · 2018 — - Rättsliga aspekter av polisverksamheten. - Rekrytering och sammansättning av polisen. - Polisen yrkeskultur. - Vad polisen gör. - Brottsförebyggande arbete.

i sociologi) och Lars Thornberg vid DO. Den första frågan att ställa sig vid en rekrytering är vilken information och vilka kontroller ni behöver göra.

arbetsplatser med rekryteringsbehov och nyanlända med relevant kompetens arbetsliv. Pilotprojektet gavs namnet Regionalt snabbspår VA-ingenjörer.11 Petersson, S. (2014) Utrikes födda på arbetsmarknaden – en forskningsöversikt.

Vad gör ni till exempel om det framkommer i ett belastningsregister att en kandidat blivit dömd för ett, för tjänsten, ”irrelevant” brott? Forskningsöversikt om trakasserier inom arbetslivet och utbildning. Publikationens syfte är att ge en översikt över den forskning som bedrivits i Sverige och på svenska förhållanden om trakasserier och kränkningar inom utbildning och arbetsliv. Översikten gäller från år 2000 och ett decennium framåt. Belastningsregisterkontroll i arbetslivet - behovet av utökat författningsstöd SOU 2019:19. Belastningsregisterkontroll i arbetslivet - behovet av utökat författningsstöd.

“Why Diversity Matters” (Ekonomisk rapport från McKinsey) Forskningsöversikt – likabehandling i arbetslivet - Svenska ESF-rådet. 3.2 Diskriminering och likabehandling vid rekrytering 22. Tidigare forskningsöversikter – sexuella trakasserier i arbetslivet .